PT Sinar Sosro adalah perusahaan teh siap minum dalam kemasan botol yang pertama di Indonesia dan di dunia. PT. Sinar Sosro resmi didaftarkan pada tanggal 17 Juli 1974 oleh Bapak Soegiharto Sosrodjojo, yang berlokasi di Jalan Raya Sultan Agung KM.
Pilih Android TV BOX atau Smart TV, Ini Kelebihan Dan Kekurangannya – Dulu masyarakat terbiasa menggunakan TV Analog sebagai media informasi. TV Analog masih bergantung pada sinyal tangkapan Antena TV yang kadang kurang Android TV BOX atau Smart TVPengertian Smart TVKelebihan Smart TVMenggunakan satu remoteSemua fitur dan program berada dalam satu paket Smart TV‱ Harga Mahal ‱ Biaya perbaikan mahal‱ Aplikasi Terbatas‱ Fitur tidak kompartibelPengertian Android TV BoxKelebihan Android TV BoxTanpa bateraiMenjadikan Hardisk external menjadi wirelessAnda bisa menonton film streamingMenambah kapasitas memory dengan HardiskMenggunakan ProyektorDengan kemunculan internet rupanya memberi banyak perubahan besar pada teknologi salah satunya Televisi. Saat ini sudah ada dua tipe TV yaitu Android TV BOX dan Smart TV yang pastinya mempunyai kelebihan dan kekurangannya masing Smart TVPicture by TV atau dalam bahasa kita adalah TV pintar, didalamnya sudah tertanam fitur- fitur canggih dengan system operasi dan kecerdasan buatan. Jadi layaknya TV LED biasa namun dengan tambahan fitur yang membuat kamu dapat melakukan banyak hal dibanding sekedar menonton TV untuk menikmati semua fitur yang tersedia Smart TV membutuhkan koneksi Internet. Di Smart TV biasanya sudah tersedia dua pilihan untuk koneksi internet dengan kabel atau yang lebih praktis dengan fitur Wi-Fi dari modem tau Smartphone beberapa Kelebihan dan kekurangan dari Smart TV jika dibandingkan dengan Android TV maupun TV konvensioalKelebihan Smart TVMenggunakan satu remotepict by semua fitur serta pemograman sudah ada didalam Smart TV maka tidak diperlukan lagi remote lain seperti hanya di TV Android BOX . dimana kamu harus menggunakan remote TV biasa dan kemudian bisa memindah ke mode HDMI untuk menggunakan Android BOX baru kemudian di Android BOX Anda menggunakan Remote Android BOX fitur dan program berada dalam satu paket Anda membeli Smart TV, didalam sudah terpasang berbagai aplikais bawaan yang bisa Anda gunakan seperti menonton video secara online , browsing, game dan juga chatting dengan media social yang sudah mempunyai banyak kelebihan, namun kadang ditemui juga bebrapa kendala yang kadang membuat beberapa orang membuat pilihan lain. Adapun kekurangannya Smart TV‱ Harga Mahal Inimungkin menjadi salah satu pertimbangan ketika akan membeli Smart TV. Dengan segala kelebihan fiturnya memiliki konsekuensi dari sisi harga yang pasti lebih tinggi‱ Biaya perbaikan mahalDengan fitur yang canggih membuat Smart TV terasa istimewa, namun itu mungkin bisa jadi kekurangan juga karena belum semua bengkel servis elektronik mampu menangani tipe Smart dengan adannya layar touchscreen yang bila ada kerusakan pasti biayanya sangat mahal.‱ Aplikasi TerbatasAplikasi bawaan yang terpasang pada Smart TV biasanya memang cukup lengkap karena bekerjasama dengan beberapa beberapa Perusahaan pengembang Aplikasi. Sehingga Anda tidak leluasa untuk mengunduh semua aplikasi yang Anda inginkan.‱ Fitur tidak kompartibelSatu kendala lagi, karena kadang beberapa aplikasi seperti streaming video kadang tidak bisa digunakan , keadaan ini terjadi di beberapa wilayah karena mungkin karena tidak ada jangkauan yang akhirnya Smart TV tidak bisa digunakan secara Android TV BoxAndroid TV BOX merupakan sebuah perangkat elektronik seperti dengan bentuk seperti modem rumah, dengan bentuk seperti DVB TV Digital namun dengan tambahan OS by menggunakannya Anda bisa langsung menghubungkan Android TV BOX ke TV dengan kabel HDMI. Jika TV anda tidak terpasang Port HDMI bisa juga menggunakan konektor HDMI to TV LED atau LCD yang sudah kompartibel HDMI tinggal pindah ke mode HDMI. Sedangkan dengan untuk TV tanpa port HDMI atau TV analog tinggal pindah ke mode AV seperti penggunaan DVD dengan begitu TV Anda otomatis akan menjadi Smart TV berbasis Android. Setelah itu Anda akan mendapatkan banyak kelebihan yang bisa Anda nikmati antara Android TV BoxTanpa bateraiTidak perlu khawatir kehabisan baterai ketika Anda sedang streaming tau memainkan video Game karena listik akan otomatis tersambung ketika kabel Hardisk external menjadi wirelesspic by cukup mengunduh Aplikasi khusus Hardisk Eksternal akan menjadi Wi-Fi sehingga bisa digunakan untuk banyak bisa menonton film streamingFungsi utama TV tentunya untuk menonton video namun untuk Android TV Anda bisa menonton Video online entah itu acara TV, film , olahraga dan lainnya tanpa perlu berlangganan TV kapasitas memory dengan Hardiskpic by menyambungkan Hardisk Eksternal, maka kapasitas penyimpanan pun semakin banyak. Ini bergna untuk menyimpa File besar sepeprti video atau Game Android dengan grafis yng Proyektorpic by TV BOX bisa langsung di sambungkan ke Proyektor dengan menyambungkan kabel HDMI. Menggunakan proyektor membuat tampilan layar menjadi semakin ini akan membuat Anda semakin nyaman dalam menikmati Film apalagi dengan tambahan Home Theater. Sedangkan untuk kwalitas video, itu tergantung dari Proyektor yang banyak kelebihan Android TV BOX tentu saja tetap ada kekurangannya. Namun ini tetap optional tergantung pada penggunanya membutuhkan TV untuk menampilkan gambar dan suara Android TV BOX, perangkat ini Menggunakan dua remote. Satu remote untuk program TV sendiri satu lagi untuk Android ini banyak sekali Android TV BOX dipasaran dengan bearagam merk yang membuat kita kadang bimbang untuk memlih. Karena ketidak tahuan kita dengan kwalitas dari perangkat memlih antara menggunakan Tipe Smart TV atau Android TV BOX tergantung Anda. Pilihlah sesuai dengan kebutuhan dan coba untuk melalukan survey kecil apakah daerah Anda kompartibel untuk fitur – fitur yang ada didalam TV yang akan Anda beli.

Kelebihandan Kekurangan Grid Computing. Algoritma Simon memecahkan masalah black-box secara eksponensial lebih cepat daripada algoritma klasik, pada 19 Nov 2013 Lockheed Martin , NASA dan Google semua memiliki satu misi yang sama yaitu mereka semua membuat komputer kuantum sendiri . Komputer kuantum ini adalah superkonduktor

Selain mengelola karyawan, salah satu tugas seorang HRD adalah mengembangkan karyawan. Berbagai matriks pengukuran pun digunakan. Salah satunya adalah model 9 box matrix. Model 9 box matrix merupakan salah satu alat model pengukuran yang digunakan untuk mengembangkan SDM dalam suatu organisasi atau perusahaan. Melalui artikel ini, Insight Talenta akan sedikit membahas apa itu model matriks 9 box dan apa prinsip kerjanya. Apa Itu Pengertian Dari 9 Box Matrix? 9 Box Matrix adalah suatu alat manajemen sumber daya manusia yang digunakan untuk mengukur potensi dan performa karyawan dalam suatu organisasi. Matriks ini pertama kali dikembangkan oleh McKinsey & Company pada tahun 1970-an dan sejak itu menjadi salah satu alat yang paling banyak digunakan dalam talent management. 9 Box Matrix terdiri dari matriks 3×3 dengan sumbu x dan y yang merepresentasikan dua dimensi yaitu potensi dan performa karyawan. Di dalam matriks tersebut, karyawan ditempatkan pada salah satu dari sembilan kotak berbeda yang mewakili kombinasi tinggi rendahnya potensi dan performa. Berikut adalah penjelasan dari setiap kotak dalam 9 Box Matrix High Potential High Performer Kotak 1. Karyawan yang termasuk dalam kotak ini adalah karyawan yang memiliki potensi dan performa yang sangat baik. Mereka adalah karyawan yang dapat dijadikan pemimpin di masa depan. High Potential Average Performer Kotak 2. Karyawan yang termasuk dalam kotak ini adalah karyawan yang memiliki potensi yang sangat baik, tetapi performa mereka masih rata-rata. Perlu diberikan pelatihan dan pengembangan agar mereka dapat mencapai performa yang lebih baik. High Potential Low Performer Kotak 3. Karyawan yang termasuk dalam kotak ini adalah karyawan yang memiliki potensi yang sangat baik, tetapi performa mereka masih rendah. Perlu diberikan perhatian dan bantuan agar mereka dapat meningkatkan performanya. Average Potential High Performer Kotak 4. Karyawan yang termasuk dalam kotak ini adalah karyawan yang memiliki performa yang sangat baik, tetapi potensi mereka masih rata-rata. Mereka cocok untuk dipromosikan pada posisi yang tidak memerlukan potensi yang terlalu tinggi. Average Potential Average Performer Kotak 5. Karyawan yang termasuk dalam kotak ini adalah karyawan yang memiliki potensi dan performa yang rata-rata. Mereka dapat diberikan pelatihan dan pengembangan agar dapat mencapai performa yang lebih baik. Average Potential Low Performer Kotak 6. Karyawan yang termasuk dalam kotak ini adalah karyawan yang memiliki potensi yang rata-rata, tetapi performa mereka masih rendah. Perlu diberikan perhatian dan bantuan agar mereka dapat meningkatkan performanya. Low Potential High Performer Kotak 7. Karyawan yang termasuk dalam kotak ini adalah karyawan yang memiliki potensi yang rendah, tetapi performa mereka sangat baik. Mereka cocok untuk posisi yang memerlukan performa tinggi dan tidak memerlukan potensi yang terlalu tinggi. Low Potential Average Performer Kotak 8. Karyawan yang termasuk dalam kotak ini adalah karyawan yang memiliki potensi dan performa yang rendah. Perlu diberikan perhatian dan bantuan agar mereka dapat meningkatkan potensi dan performanya. Low Potential Low Performer Kotak 9. Karyawan yang termasuk dalam kotak ini adalah karyawan yang memiliki potensi dan performa yang sangat rendah. Perlu dipertimbangkan untuk memberikan pelatihan atau mempertimbangkan kembali posisi mereka di perusahaan atau mungkin bahkan harus dipertimbangkan untuk memberhentikan mereka. Dengan menggunakan 9 Box Matrix, perusahaan dapat memahami kinerja dan potensi karyawan, serta mengambil langkah yang tepat dalam hal pengembangan dan manajemen talenta. Matrix ini dapat digunakan untuk memutuskan langkah-langkah seperti pengembangan karyawan, promosi, rotasi, atau bahkan pemecatan. Namun, perlu diingat bahwa 9 Box Matrix hanya sebagian dari keseluruhan manajemen talenta dan tidak boleh digunakan sebagai satu-satunya metode dalam pengambilan keputusan. Selain itu, penempatan karyawan dalam kotak tertentu juga dapat dipengaruhi oleh faktor lain seperti karakteristik posisi atau bahkan kebijakan perusahaan. Dalam praktiknya, perusahaan juga dapat mengembangkan matriks 9 Box sesuai dengan kebutuhan mereka. Hal ini dapat dilakukan dengan menyesuaikan sumbu x dan y yang merepresentasikan dimensi potensi dan performa yang ingin diukur. Tujuan Model 9 Box Matrix Model 9 Box Matrix atau biasa dikenal juga sebagai 9 box talent management adalah konsep atau model yang digunakan dalam talent management untuk memberikan visualisasi yang dapat membantu HR dalam mengembangkan potensi karyawan. Meski begitu 9 Box Matrix bukan lahir dari ilmu talent management, namun bisnis secara keseluruhan yang ditemukan oleh perusahaan General Electronic yang saat ini dikenal dengan GE Matrix. Dalam ruang lingkup talent management, 9 Box Matrix memiliki dua faktor matriks yaitu potensi potential dan juga kinerja performance. Dimana matriks potensi berada pada sumbu vertikal dan matriks kinerja pada sumbu horizontal. Semakin ke atas indikator potensi dan kinerja maka nilainya semakin baik. Penggunaan prinsip dari model ini juga cukup sederhana. Di mana HR akan mengelompokkan masing-masing SDM ke dalam 9 kotak yang disusun berdasarkan kedua matriks tersebut. Untuk lebih jelasnya, berikut visualisasi dari model 9 box matrix. Tujuan dibuatnya analisis model ini dapat membantu HR dalam melakukan pemetaan untuk menentukan arah strategi dalam pengembangan karyawan. Anda bisa mendapatkan gambaran secara sederhana ketika akan melakukan evaluasi atas kinerja karyawan. Misalnya, Anda memiliki karyawan yang berpotensi namun dari segi kinerja buruk tentu penanganannya akan berbeda dengan karyawan yang tidak memiliki potensi namun gigih dalam bekerja. Oleh karena itu, pengukuran atau asesmen dengan model ini tidak bisa bekerja sendiri namun membutuhkan keterlibatan banyak pihak termasuk manajer divisi dan karyawan yang bersangkutan. Mengapa Perlu Menggunakan 9 Box Matrix? 9 box matrix pada dasarnya adalah sebuah alat manajemen talenta yang digunakan oleh organisasi untuk mengevaluasi kinerja karyawan dan mengidentifikasi potensi pengembangan karyawan. Berikut beberapa manfaat dari penggunaannya. Membantu identifikasi potensi karyawan Matriks 9 box membantu organisasi untuk mengidentifikasi karyawan yang memiliki potensi pengembangan dan karyawan yang tidak. Memberikan pandangan holistik tentang kinerja karyawan Dengan 9 box matrix, Anda dapat mengevaluasi karyawan berdasarkan pada kinerja dan potensi mereka, sehingga memberikan pandangan yang lebih holistik tentang karyawan. Memfasilitasi pengambilan keputusan yang lebih baik 9 box matrix membantu manajer membuat keputusan yang lebih baik tentang pengembangan karyawan dan pemilihan karyawan untuk promosi. Membantu mengidentifikasi kesenjangan dalam keterampilan dan pengetahuan 9 box matrix juga bisa membantu organisasi untuk mengidentifikasi kesenjangan dalam keterampilan dan pengetahuan karyawan sehingga dapat merencanakan program pelatihan dan pengembangan yang efektif. Menunjukkan arah pengembangan karir Terakhir, 9 box matrix dapat membantu karyawan memahami di mana mereka berada dalam organisasi dan memberikan arah pengembangan karir yang jelas. Langkah-Langkah dalam Menggunakan Model 9 Box Matrix Untuk memaksimalkan penggunaan model visual 9 box matrix, ada beberapa tahapan yang perlu Anda lalui di antaranya sebagai berikut. 1. Tentukan Pihak yang Terlibat dalam Penilaian Perlu diakui penggunaan model 9 box matrix ini sifatnya sangat subjektif sehingga akan memunculkan ketimpangan yang dipengaruhi pengalaman kerja, kedekatan, atau emosi. Untuk itu dalam menggunakan model ini, HR tidak bisa bekerja sendiri dan harus menentukan siapa saja pihak yang terlibat dalam penggunaan matriks ini. Misal, Anda bisa mendatangkan konsultan HR, para anggota C-suite, pimpinan divisi, hingga karyawan yang akan dinilai. Melibatkan banyak pihak seperti ini dilakukan agar proses asesmen tidak bias dan memperkaya informasi sebagai bahan asesmen. 2. Samakan Persepsi Setelah melibatkan banyak pihak, selanjutnya adalah menyamakan persepsi terhadap penggunaan 9 Box Matrix. Anda perlu mengemukakan permasalahan, perkembangan, dan tujuan digunakannya matriks tersebut. Persepsi yang dimaksud juga termasuk pihak apa yang akan dinilai. Misal divisi apa, tingkat pekerjaan apa, atau cabang perusahaan yang mana. Hal tersebut dilakukan untuk mencegah adanya bias dan penilaian yang sangat subjektif sehingga memengaruhi hasil asesmen. 3. Menentukan Tolak Ukur Matriks Seperti yang sudah dijelaskan bahwa 9 box matrix memiliki dua matriks utama yaitu potensi dan kinerja. Jika Anda melihat gambar sebelumnya, terdapat tiga tingkatan indikator pada masing-masing matriks yaitu low rendah, fair menengah, dan high tinggi. Misalnya, untuk indikator matriks kinerja maka penjelasannya pada tiap indikator bisa sebagai berikut Low performance Berarti berisi karyawan yang tidak mampu memenuhi target kerja Fair performance Berarti berisi karyawan yang kinerjanya memenuhi target kerja atau target kerjanya sering berubah-ubah. High performance Berisi karyawan yang mampu melampaui target kerja. Dalam menganalisis indikator performance atau kinerja itu sangat bergantung pada perusahaan Anda. Apakah perusahaan Anda memiliki job desc dan target kerja yang jelas atau tidak. Jika Iya, maka akan mempermudah Anda dalam menentukan tolak ukur matriks ini. Elemen dari 9 Box Matrix? Bagaimana dengan matriks potensi? Ada beberapa elemen yang bisa mengukur kinerja karyawan dari rendah ke tinggi. Sama halnya dengan indikator kinerja di mana pada titik low potential maka karyawan kurang atau bahkan tidak memiliki motivasi dan kemampuan kerja. Sedangkan fair potential berisi kelompok karyawan yang sebenarnya memiliki potensi besar namun tidak terakomodasi dengan baik. Lalu high potential berisi karyawan yang mencurahkan segala tenaga dan isi hatinya untuk perusahaan. Penilaian potensi ini juga bisa berasal dari tingkat engagement. Karena tingkat engagement berpengaruh pada tingkat motivasi kerja karyawan. Proses Penilaian dan Perencanaan 9 Box Matrix Dalam talent management, setelah menentukan tolak ukur, saatnya Anda melakukan penilaian. Proses ini sebenarnya sangat bergantung dengan persepsi yang dibangun melalui penilaian 9 box matrix. Namun sebagai gambaran, Kami menggunakan penilaian yang dikemukakan oleh Erik van Vulpen salah satu praktisi HR sekaligus pendiri AIHR Academy to Innovate HR. Menurutnya, penilaian setiap boks dapat disimpulkan sebagai berikut. Berikut penjelasan dari tiap-tiap matriks box. 1. Bad Hire Karyawan memiliki potensi dan kinerja yang buruk. Penyebabnya beragam, bisa jadi karena Anda salah rekrut, persoalan personal dengan rekan kerja, atau penempatan kerja yang salah. Cara untuk menyusun strategi ini adalah Anda bisa berbicara secara one-on-one apa yang menjadi masalah pada karyawan tersebut. Jika memang karena tidak sesuai dengan pekerjaan, Anda bisa memindahkannya ke divisi lain atau memberikan wadah komunikasi antara karyawan tersebut dengan anggota divisi lain. Jika strategi tersebut tidak berhasil, Anda bisa memecatnya atau membiarkannya dalam masa trial kerja karyawan yang dilakukan selama 3 bulan. 2. Up or Out Up or Out terbagi menjadi dua yaitu dilemma dan grinder. Pada kelompok dilemma, karyawan memiliki potensi pada tingkat sedang namun memiliki kinerja yang buruk. Pada kelompok ini, Anda dapat menyimpulkan bahwa kesalahan bukan hanya pada karyawan namun pada saat proses rekrutmen. Misalnya, Anda tidak memberikan ekspektasi kerja atau onboarding sehingga karyawan tidak tahu apa yang mereka akan kerjakan. Pada kasus ini, Anda bisa melakukan pendekatan melalui one-on-one session atau program mentoring. Berbeda dengan kelompok grinder, mereka memiliki potensi yang rendah namun performanya biasa-biasa saja. Kasusnya sama, karyawan cenderung tidak memiliki ekspektasi terhadap pekerjaannya. Entah kurang memahami produk atau cara kerja perusahaan. Namun yang berbeda dengan kelompok dilemma, para grinders ini masih mau bekerja keras untuk perusahaan. Sehingga Anda bisa berfokus pada potensinya. Misal, Anda bisa mengikutsertakan karyawan pada pelatihan-pelatihan kerja. 3. Dysfunctional Genius dan Workhorse Kelompok ini memiliki kinerja yang buruk namun memiliki potensi yang bagus. Faktor yang memengaruhi biasanya adalah faktor eksternal yaitu perusahaan. Kemungkinan seperti salah penempatan, kurangnya pengalaman kerja, atau benefit yang Anda tawarkan tidak sejalan dengan potensi Mereka. Sedangkan workhorse sebaliknya, Mereka memiliki kinerja baik namun potensi yang buruk. Karyawan ini cenderung memiliki persentase terbanyak di perusahaan Anda dan ini sangat umum terjadi. Keduanya memiliki kunci utama yaitu melakukan retensi. Strategi bagaimana HRM bisa mempertahankan kinerja dan potensi mereka serta berusaha untuk mempertahankan mereka tetap bekerja di perusahaan Anda. Misalnya memberikan benefit yang lebih baik, kenaikan gaji, meningkatkan komunikasi dan engagement, serta meningkatkan nilai budaya kerja. Namun perlu diingat, kelompok ini bukanlah tipikal karyawan yang bisa bekerja pada pekerjaan yang memiliki tanggung jawab lebih atau memberikan reward berlebih. Jika Anda terapkan solusi tersebut maka hanya akan memperburuk matriks pada kelompok ini. 4. Stars and Future Stars High Potential and Performers, Core Players Kelompok ini merupakan kelompok karyawan yang memiliki matriks di atas rata-rata. Action plan bagi kelompok karyawan ini adalah dengan meningkatkan potensi dan kinerja mereka melalui tanggung jawab dan reward yang lebih baik. Anda sebagai HR juga diharuskan untuk memantau setiap perkembangan Mereka dan melakukan komunikasi secara terbuka terkait kinerja mereka. Meski begitu, upaya retensi juga harus tetap bisa dilakukan kepada kelompok karyawan ini. Kelebihan dan Kekurangan 9 Box Matrix 9 Box Matrix dalam prakteknya juga memiliki kelebihan dan kekurangan yaitu Kelebihan mudah digunakan karena penggambaran kelompok yang mudah dipahami. Kelebihan Memungkinkan terbangunnya komunikasi organisasi yang lebih baik karena melibatkan banyak komponen organisasi serta faktor penentu yang lebih komprehensif. Kelebihan Mengurangi adanya bias atau pendapat yang sangat subjektif. Kelebihan Penilaian berpusat pada karyawan. Sehingga hasil dari penilaian akan memberikan manfaat bagi karyawan itu sendiri. Kekurangan Matriks bekerja sesuai dengan budaya dan tingkat kesehatan organisasi. Semakin tidak sehat organisasi, maka hasil yang didapat akan semakin tidak akurat. Kekurangan Pada bentuk organisasi yang lebih kecil, hasil penilaian akan sangat tidak akurat. Kekurangan Karena melibatkan banyak pihak, proses bisa saja memakan waktu. Kesalahpahaman dalam Penilaian 9 Box Matrix Hal yang sering disalahpahami oleh HR terkait penilaian 9 Box Matrix ini adalah proporsi dan keputusan pecat-memecat. Pertama, 9 Box Matrix bukan hanya berbicara bagaimana Anda bisa menghilangkan atau menambahkan kelompok matriks tertentu. Ada yang beranggapan bahwa dengan banyaknya kelompok top performer, maka perusahaan akan semakin baik. Menurut Martin Sutherland, Direktur global PeopleTree Group ada batasan persentase pada kelompok kerja yang memiliki potensi dan penilaian tinggi. Misal, pada perusahaan yang memiliki pertumbuhan negatif atau pada kelas menengah persentase kelompok karyawan stars and future stars high performer and potential hanya boleh berkisar 5 hingga 10%. Jika lebih dari itu, para karyawan yang berada di posisi itu tidak memiliki tempat untuk mengembangkan dirinya yang menyebabkan Mereka keluar dari perusahaan Anda. Dari segi biaya, semakin banyak karyawan di kelompok ini, maka semakin besar pula biaya yang Anda keluarkan untuk gaji atau reward. Anda tidak perlu menambah karyawan top performer and potential namun bisa melakukan beberapa hal misalnya meningkatkan kualitas lingkungan dan budaya kerja atau menggunakan teknologi otomatisasi. Berbicara menggunakan teknologi, Anda bisa menggunakan software HRIS Talenta untuk meningkatkan tata kelola HR serta mengatur manajemen performa perusahaan Anda. Aplikasi Mekari Talenta memiliki fitur Performance Management yang punya beberapa manfaat. Lewat fitur ini, Anda dapat dengan mudah mengelola performa karyawan, mulai dari pendistribusian tugas, manajemen KPI, hingga penilaian kinerja karyawan yang komprehensif dalam satu aplikasi. Tertarik melihat lebih lanjut fitur-fitur Talenta? Coba gratis demonya dengan mendaftarkan perusahaan Anda dan konsultasikan permasalahan HR Anda pada tim kami. a Untuk memenuhi tugas makalah dari mata kuliah Rekayasa Perangkat Lunak I (Teknik Berorientasi Objek) semester 5. b. Memahami lebih mendalam akan konsep permodelan SDLC dan Agile Proccess baik dalam hal, penjelasa, kekurangan, kelebihan dan perbandingan diantara RUP dan SCRUM. c. Memahami lebih mendalam akan konsep analisa dan pemodelan
Plusieurs personnes n’ont pas forcĂ©ment le temps d’aller faire les magasins. Face Ă  cette situation, il faudra bien trouver une solution, car s’habiller est aussi important. Les box de vĂȘtements apparaissent comme l’alternative parfaite pour rĂ©gler ce problĂšme. Cependant, bien qu’elles prĂ©sentent des avantages, elles prĂ©sentent aussi des inconvĂ©nients. Vous ĂȘtes tentĂ© par l’idĂ©e d’essayer une box de vĂȘtements et vous hĂ©sitez ? DĂ©couvrez dans cet article, quelques avantages et inconvĂ©nients d’une box de vĂȘtements. Une box de vĂȘtements peut prĂ©senter plusieurs avantages. Le gain de temps et d’énergie La premiĂšre chose que vous gagnez en optant pour une box de vĂȘtements est l’économie du temps et d’énergie. Le mĂ©canisme est simple. Vous recevez un lot de vĂȘtements que vous essayez depuis chez vous. AprĂšs avoir essayĂ© les vĂȘtements, vous gardez ceux qui vous conviennent, et vous renvoyez ceux qui ne sont pas Ă  votre convenance. De plus en en plus de personnes prĂ©fĂšrent les box de vĂȘtements, car les dĂ©placements sont colis est livrĂ© Ă  domicile et vous n’aurez qu’à le rĂ©cupĂ©rer, le dĂ©baller et essayer les vĂȘtements. Une fois l’essayage des habits fini, vous n’aurez qu’à les retourner simplement. Le retour est trĂšs facile, car il s’agit simplement de glisser une enveloppe dans la boite aux lettres, avec le colis Ă  l’appui. Vous avez aussi la possibilitĂ© de porter le colis dans une agence Fedex de votre coin lorsque vous faites vos courses. Il est important de rappeler que les boxes incluent des enveloppes de retour, qui sont dĂ©jĂ  ce systĂšme, vous pouvez essayer les habits dans un cadre familier. Vous pouvez Ă©galement faire du ’mix and match’’ avec vos propres vĂȘtements, et ceci sous la lumiĂšre que vous choisissez. En essayant les vĂȘtements depuis chez vous, vous disposez de plus de temps pour vous dĂ©cider, que lorsque vous vous rendez dans un magasin. GĂ©nĂ©ralement, les vĂȘtements doivent ĂȘtre renvoyĂ©s entre 3 et 5 jours. Le retour dĂ©pend des boxes. Une sĂ©lection d’articles personnalisĂ©sUn autre avantage avec ce systĂšme est que des vĂȘtements vous sont proposĂ©s en fonction de votre budget, de votre silhouette, de vos goĂ»ts et des circonstances. Certaines entreprises proposent par exemple des box vĂȘtements femme uniquement par exemple. Avant de recevoir le colis, vous devez remplir un profil en amont. C’est justement en fonction du profil et du feedback que vous donnez au fur et Ă  mesure que vous recevez les boites que les vĂȘtements vous seront envoyĂ©s. Les habits sont choisis par un styliste qui tient compte de l’ensemble de ces dĂ©tails. Dans le profil que vous remplissez, vous devez renseigner un certain nombre d’élĂ©ments comme vos prĂ©fĂ©rences en termes de couleur, vos mensurations et le style que vous souhaitez. Vous avez aussi la possibilitĂ© de proposer une fourchette de prix pour les diffĂ©rentes catĂ©gories de vĂȘtements que vous choisissez. Bien que les boxes de vĂȘtements prĂ©sentent des avantages, elles prĂ©sentent aussi des inconvĂ©nients des boxes de vĂȘtementsLes inconvĂ©nients peuvent concerner le prix, la gestion des colis et l’exposition de vos donnĂ©es personnelles. Le prixIl est possible de dĂ©finir une fourchette pour les prix de chaque catĂ©gorie de vĂȘtement. NĂ©anmoins, cela reste assez coĂ»teux. Il est vrai que l’envoi et le retour des articles sont gratuits. Le piĂšge est que ces tarifs qui ne sont pas comptabilisĂ©s et dont vous ĂȘtes exonĂ©rĂ© sont inclus dans le prix des articles. Il est donc important de savoir que tout n’est pas gratuit et que d’une maniĂšre ou d’une autre, ce que vous ne payez pas sera rĂ©cupĂ©rĂ© ailleurs. En gros, vous pensez dĂ©penser peu d’argent, mais en rĂ©alitĂ© vous en dĂ©pensez gestion contraignante des colisLa gestion des emballages peut ĂȘtre trop contraignante parfois. Cette situation est due Ă  la petite taille de certaines boites aux lettres. En rĂ©alitĂ©, si au moment de la collecte, vous n’arrivez pas Ă  dĂ©poser le colis, afin que le collecteur ne le rĂ©cupĂšre pour le ramener au centre de retour, vous serez facturĂ©. Il est donc important de prendre les dispositions nĂ©cessaires pour s’assurer que le colis sera bien retournĂ©, au risque de vous retrouver Ă  payer quelque chose qui ne vous convient exposition des donnĂ©es personnellesPour rĂ©aliser un profil bien dĂ©taillĂ©, afin de comprendre vos besoins et vos attentes, les entreprises demandent Ă  collecter beaucoup de donnĂ©es sur leurs clients. Pour commencer, il peut s’agir de donnĂ©es corporelles la mensuration, la silhouette par exemple. D’un autre cĂŽtĂ©, on peut vous demander de renseigner ou de notifier vos goĂ»ts en termes de motifs, de style, de couleurs. Certaines entreprises peuvent vous demander aussi de mentionner vos donnĂ©es dĂ©mographiques, votre activitĂ© principale, vos loisirs
 L’inconvĂ©nient est que cela fait beaucoup trop d’informations. De plus, vous ne savez pas concrĂštement Ă  quelle fin l’ensemble de ces donnĂ©es sont utilisĂ©es. Il est donc important que vous sachiez ce Ă  quoi vos donnĂ©es personnelles seront destinĂ©es.
MesinMesin Kantor Sebagai Alat Komunikasi. KOMUNIKASI adalah suatu proses kegiatan menyampaikan informasi dari pihak satu ke pihak lain yang mengandung arti. Beberapa alat/ mesin di bawah ini adalah macam-macam alat komunikasi yang di pakai di perusahaan-perusahaan atau organisasi. Dengan kemajuan teeknologi, komunikasi menjadi lebih cepat
La boxe est un sport controversĂ©. La boxe est trĂšs controversĂ© par certains de grande valeur, la boxe est clairement rejetĂ©e par d'autres et examine suspect. Demandez avantages et les inconvĂ©nients de la boxe de l'autre afin de parvenir Ă  une dĂ©cision pour ou contre la boxe. Les arguments en faveur des boĂźtes ComparĂ© Ă  d'autres arts martiaux les techniques de frappe de boxe sont rĂ©duits Ă  quelques techniques. Alors que vous vous entraĂźnez encore et encore les mĂȘmes techniques d'AVC. Pas moins parce que les cases sous les artistes martiaux est considĂ©rĂ© comme trĂšs efficace. Beaucoup d'un athlĂšte Jiu-Jitsu a entendu l'expression avant le premier combat libre "Maintenant, oubliez-moi, ce que vous avez appris ici, nous travaillons essentiellement avec des techniques de boxe". Donc, vous travaillez Ă  la fosse encore et encore les quelques coups de base et d'amĂ©liorer votre entraĂźnement vos qualitĂ©s en tant que combattant / en. ParticuliĂšrement convaincant quand la boxe est l'entraĂźnement physique. Course Ă  pied entendu dans de nombreux autres sports il, mais surtout le saut Ă  la corde est un exercice particuliĂšrement durable qui vous permet d'amĂ©liorer votre Ă©tat de santĂ©, Ă  rĂ©duire votre poids et amĂ©liorer votre coordination. BoĂźtes mĂȘme considĂ©rĂ©s par de nombreux travailleurs culturels comme une mĂ©taphore de la vie. Le "dans les boĂźtes" est depuis longtemps inscrit dans le langage courant. Le plan de formation pour la boxe - donc vous former votre force explosive En boxe il est important que vous vous entraĂźnez votre force explosive qui fonctionne le mieux ... Contre - arguments contre le sport de la boxe La boxe professionnelle est un grand spectacle. Malheureusement, il n'y a pas que pour les laĂŻcs assez difficile de comprendre comment authentique reflĂšte effectivement les dĂ©cisions au sujet de gagner et de perdre l'Ă©quilibre rĂ©el des pouvoirs entre les athlĂštes. Un match de boxe prĂ©sente un risque pour la santĂ©. Surtout les chocs lourds Ă  des passages Ă  tabac dans la tĂȘte peuvent causer grave Ă  long terme et les blessures subies. Un argument contre est la brutalitĂ©, qui est cĂ©lĂ©brĂ©e dans certaines batailles. Faits saillants nĂ©gatifs Ă  cet Ă©gard sont batailles dans lesquelles les boxeurs en dĂ©pit des blessures apparemment graves continuent la lutte.
1 Tim manajemen yang sangat profesional yang selalu mengikuti kebijakan dan regulasi perbankan nasional dan internasional; 2. Sumber daya manusia (SDM) yang terlatih baik dan berorientasi pada pelayanan bagi nasabah; 3. Rangkaian produk dan jasa yang inovatif dan memenuhi kebutuhan yang aktual; 4.
ï»żBox Speaker Martin Desain Terbaik untuk Suara yang Jernih dan MerduApa Itu Box Speaker Martin?Kelebihan Box Speaker MartinKekurangan Box Speaker MartinCara Menggunakan Box Speaker MartinSpesifikasi Box Speaker MartinMerk Box Speaker Martin yang PopulerHarga Box Speaker MartinConclusio Box Speaker Martin Desain Terbaik untuk Suara yang Jernih dan Merdu Box speaker Martin menjadi pilihan utama bagi para penggemar kualitas suara terbaik. Selain desainnya yang menarik dan elegan, box speaker Martin juga menghasilkan suara jernih dan merdu. Simak ulasan lengkapnya di bawah ini. Apa Itu Box Speaker Martin? Box speaker Martin merupakan salah satu jenis speaker yang didesain untuk menghasilkan suara dengan kualitas terbaik. Speaker ini sangat populer di kalangan professional audio karena bisa menghasilkan suara yang jernih dan merdu. Box speaker Martin juga didesain dengan berbagai ukuran dan tipe yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan kita. Kelebihan Box Speaker Martin Box speaker Martin memiliki banyak kelebihan dibandingkan dengan speaker lainnya. Berikut ini adalah beberapa kelebihan dari box speaker Martin Menghasilkan suara jernih dan merdu Desain yang menarik dan elegan Terbuat dari bahan berkualitas Mudah dioperasikan dan dipasang Cocok untuk berbagai acara seperti konser, konferensi, dan sebagainya Kekurangan Box Speaker Martin Seperti halnya produk lainnya, box speaker Martin juga memiliki beberapa kekurangan. Berikut ini adalah beberapa kekurangan dari box speaker Martin Harganya cukup mahal dibandingkan dengan speaker lainnya Tidak bisa dioperasikan dengan baterai Memerlukan ruangan yang besar untuk hasil suara terbaik Cara Menggunakan Box Speaker Martin Untuk menggunakan box speaker Martin, pertama-tama kita perlu memasangnya dengan benar. Pastikan posisi speaker sudah tepat dan sesuai dengan kebutuhan. Kemudian, hubungkan box speaker Martin dengan perangkat audio seperti amplifier, mixer, atau sound system yang lain. Setelah itu, nyalakan perangkat audio dan atur settings suara agar hasilnya maksimal. Spesifikasi Box Speaker Martin Berikut ini adalah spesifikasi dari box speaker Martin Ukuran bervariasi sesuai tipe Output suara 1000-2000 watt Input suara 4-8 ohm Bahan kayu atau MDF berkualitas tinggi Merk Box Speaker Martin yang Populer Berikut ini adalah beberapa merk box speaker Martin yang populer di kalangan professional audio Martin Audio JBL RCF Electro-Voice Harga box speaker Martin bervariasi tergantung pada tipe, ukuran, dan brand yang dipilih. Harga mulai dari Rp hingga Rp Conclusio Box speaker Martin merupakan salah satu jenis speaker yang sangat diandalkan untuk menghasilkan suara terbaik. Meskipun harganya cukup mahal, namun kualitas suara yang dihasilkan sangat memuaskan. Jadi, bagi Anda yang memerlukan speaker dengan kualitas terbaik, box speaker Martin adalah pilihan yang tepat.

Ponselini terbagi dalam dua varian sesuai kapasitas RAM. versi paling murah yaitu RAM 4 GB dengan memori internal 64 GB , ponsel ini dibandrol sekitar Rp.5 ,7 jutaan. Sementara versi paling mahal yaitu Xiaomi Mi Note 2 dengan RAM besar 6 GB dan memori internal 128 GB. Harganyapun lebih tinggi mencapai sekitar Rp.6 ,7 jutaan.

Bingung menjawab apa saat ditanya kelebihan dan kekurangan diri? Simak contoh dan cara menjawabnya berikut ini! – “Coba sebutkan 5 kelebihan dan kekurangan kamu.” Sepertinya, hampir di setiap interview kerja, pihak perekrut akan menanyakan tentang kelebihan dan kekurangan calon kandidatnya. Mungkin terkesan mudah untuk menjawabnya, ya. Tapi, ternyata nggak semudah itu. Bahkan mungkin ada beberapa di antara kita yang merasa bingung apa aja, sih kelebihan dan kekurangan kita? Untuk menjawab pertanyaan ini, kamu bisa belajar untuk mengenali diri sendiri atau meminta pendapat orang lain. Kalau masih bingung juga, berikut adalah contoh kelebihan dan kekurangan diri beserta cara menjawabnya saat interview kerja yang bisa jadi referensi kamu! 10 Contoh kelebihan diri saat interview kerja Berikut adalah beberapa contoh kelebihan diri yang bisa kamu gunakan untuk menjawab pertanyaan “Coba sebutkan apa saja kelebihan kamu?” saat interview kerja. Disesuaikan saja dengan kelebihan kamu yang sebenarnya, ya! 1. Mampu berpikir kreatif Ada banyak pekerjaan yang memerlukan keterampilan berpikir kreatif. Terlebih jika kamu melamar pekerjaan di industri kreatif, sampaikan bahwa kamu memiliki kemampuan berpikir kreatif yang baik. Agar meyakinkan perekrut, jangan lupa untuk menceritakan secara singkat contoh kreativitas yang sudah pernah kamu lakukan di organisasi atau kantor lama beserta dampak atau hasilnya. 2. Mampu berkomunikasi dengan baik Komunikasi adalah kunci dalam bekerja terutama dengan orang lain. Sampaikan kepada perekrut bahwa kamu mampu berkomunikasi secara efektif dengan orang lain, seperti menyampaikan informasi, menerima informasi/arahan, mendengarkan, dan komunikasi tertulis. Kamu bisa menyampaikan kelebihan ini dengan kalimat yang jelas, bahasa tubuh yang tepat, dan mudah dipahami oleh perekrut sebagai bukti bahwa kamu memang bisa berkomunikasi dengan baik. Baca juga 10 Cara Memperkenalkan Diri dengan Baik Saat Interview Kerja 3. Berinisiatif tinggi Perusahaan tentu menyukai karyawan yang memiliki inisiatif tinggi. Jika kamu adalah orang yang demikian, kamu bisa menyampaikan ini sebagai kelebihan. Sampaikan bahwa kamu terbiasa menyelesaikan pekerjaan tanpa menunggu disuruh oleh atasan. Kamu sadar dan tahu bagaimana cara menyelesaikan pekerjaanmu setiap hari. Inisiatif membantu rekan kerja, menyampaikan ide/gagasan juga bisa kamu sampaikan. Kamu bisa menceritakan contoh inisiatif yang sudah kamu lakukan di perusahaan lama atau di organisasi selama kuliah untuk meyakinkan perekrut. 4. Bisa bekerja dalam tim Dalam bekerja, kamu akan dihadapkan dalam situasi bekerja sendiri atau harus bekerja dengan orang lain atau tim. Karena itu, kemampuan kolaborasi dan kerja tim adalah kelebihan yang bisa kamu sampaikan. Ini juga menunjukkan bahwa kamu orang yang fleksibel, mudah beradaptasi, dan punya interpersonal skill yang baik. Baca Juga Contoh Perkenalan Diri dalam Bahasa Inggris dan Cara Melakukannya 5. Percaya diri Contoh kelebihan diri selanjutnya adalah percaya diri. Ini artinya kamu percaya dengan kemampuan yang ada pada dirimu sendiri. Sampaikan kelebihan ini dengan kalimat dan bahasa tubuh yang sesuai agar kamu tidak terkesan narsis atau arogan. Kamu juga bisa memberikan contoh, seperti, kamu bisa tampil percaya diri ketika diminta melakukan presentasi atau public speaking karena sering menjadi pembawa acara, misalnya. 6. Public speaking Public speaking adalah kemampuan berbicara di depan banyak orang. Banyak orang yang masih takut dan merasa kurang nyaman ketika harus berbicara di depan umum. Jika kamu punya kelebihan ini, tentu perekrut akan menyukainya. Kamu bisa menyampaikan keterampilan ini dengan bercerita pengalaman yang sudah kamu lalui saat melakukan public speaking seperti menjadi pembawa acara, moderator, presentasi, atau menjadi pembicara dalam sebuah acara. Sampaikan kelebihan ini, terutama jika pekerjaan yang kamu lamar memang memerlukan skill ini seperti, Account Executive, Public Relations, Pembawa Acara, Reporter, Announcer, dan lainnya. Halo! Buat kamu yang sedang mempersiapkan diri untuk interview kerja, kamu bisa mengikuti kelas Sukses Wawancara Kerja dari Skill Academy! Diajarin langsung sama Kak Iman Usman, lho. Klik banner di bawah ini untuk kepoin kelasnya, ya! 7. Terbiasa memimpin kelompok Kepemimpinan adalah kemampuan memberi pengaruh kepada orang lain agar mau mencapai tujuan bersama. Kamu bisa menyampaikan kelebihan ini dengan menceritakan pengalaman memimpin dalam pekerjaan sebelumnya atau dalam sebuah organisasi. Misalnya, pernah menjadi ketua panitia, ketua BEM, ketua himpunan mahasiswa, dan lainnya. Jika ada perubahan baik selama kamu memimpin, ceritakan juga hal tersebut, ya. 8. Rapi dan terorganisir Rapi dan terorganisir juga menjadi kelebihan yang disenangi perekrut. Dengan kelebihan ini, kamu dinilai bisa bekerja dengan rapi, memperhatikan detail, dan bisa menyelesaikan setiap pekerjaan dengan baik tanpa ada yang terlewat. Kamu bisa menceritakan bagaimana kamu menyelesaikan pekerjaan dengan rapi, membuat to-do list, dan selalu menyelesaikan semua pekerjaan tepat waktu. 9. Mudah beradaptasi Perubahan dalam pekerjaan atau perusahaan bisa terjadi kapan saja. Karena itu kemampuan beradaptasi atau menyesuaikan diri dengan perubahan juga merupakan kelebihan. Kamu bisa menceritakan secara singkat pengalaman yang pernah kamu alami dan cara beradaptasi dengan perubahan tersebut. Misalnya, ada perubahan penggunaan perangkat lunak, perubahan alur kerja, dan lainnya. 10. Mau belajar hal baru Saat ini perubahan teknologi dan tren terjadi dengan sangat cepat. Untuk bisa mengikuti perkembangannya, kamu harus mau untuk terus belajar hal baru. Jika kamu orang yang demikian, ini merupakan kelebihan yang bisa kamu sampaikan. Kamu juga bisa memberikan contoh hal-hal apa yang sudah berhasil kamu pelajari selama ini. Misalnya, kamu melamar sebagai Content Writer, lalu kamu menceritakan bahwa selain belajar tentang SEO, kamu juga belajar copywriting untuk membuat judul dan CTA yang menarik untuk artikel yang kamu tulis. Baca juga 15 Pertanyaan Interview Paling Sering Diajukan dan Cara Menjawabnya 10 Contoh kekurangan diri saat interview kerja Nah, setelah kelebihan diri, berikut adalah beberapa contoh kekurangan diri 1. Terlalu mengkritisi diri Kekurangan yang pertama adalah terlalu mengkritisi diri. Beberapa orang bisa sangat mengkritik diri sendiri, merasa selalu kurang dan tidak melakukan beberapa hal dengan baik. Ini membuat kamu bekerja dengan sangat keras untuk mencapai hasil terbaik, dan kadang kelelahan. Untuk mengurangi hal ini, sampaikan juga bahwa kamu juga sedang belajar untuk lebih menghargai setiap pekerjaan dan menghargai diri sendiri. 2. Kurang menguasai software tertentu Software atau perangkat lunak yang digunakan dalam pekerjaan akan selalu mengalami pembaruan. Beberapa pekerjaan mengharuskan kamu menguasai penggunaan software tertentu, namun, jika kamu belum terlalu menguasai software tersebut, katakan saja dengan jujur. Aku, ketika lagi belajar software baru. Sumber Sampaikan bahwa kamu belum terlalu pandai mengoperasikan software terbaru yang digunakan oleh perusahaan tempat kamu melamar. Tapi, kamu merupakan orang yang mau dan cepat belajar sehingga kamu bersedia untuk bekerja sambil belajar mengoperasikan software tersebut sampai bisa. 3. Berbicara di depan umum/ presentasi Beberapa orang memang tidak terbiasa atau merasa kurang nyaman ketika harus berbicara di depan banyak orang. Jika kamu merupakan orang yang kurang percaya diri ketika diminta berbicara di depan umum, kamu bisa menyampaikannya sebagai kelemahan. Tapi, jangan lupa untuk mengatakan juga bahwa, kamu sedang dalam proses belajar mengembangkan keterampilan tersebut melalui kursus, komunitas, dan banyak berlatih bersama orang dengan keterampilan public speaking yang baik. Beritahu juga apabila kamu sudah mengalami kemajuan selama proses belajar. 4. Belum mahir berbahasa asing Mahir berbahasa asing banyak dijadikan sebagai requirement dalam pekerjaan. Seperti, bahasa Mandarin, bahasa Inggris, bahasa Korea, dan lainnya. Misal, kamu menguasai bahasa Inggris tapi belum terlalu mahir berbahasa Korea. Sampaikan bahwa kamu belum terlalu mahir berbahasa Korea, tapi kemampuan bahasa Inggrismu baik berikan bukti jika ada, dan saat ini sedang belajar mengembangkan keterampilan bahasa Korea dengan mengikuti kursus. 5. Sulit percaya dengan orang lain Ada orang yang mudah percaya dan bisa mendelegasikan tugas kepada orang lain. Tapi ada juga orang yang sulit percaya dan lebih suka mengerjakan semuanya secara mandiri. Jika kamu adalah orang yang sulit percaya kepada orang lain, sampaikan kepada perekrut bahwa kamu sedang berusaha memperbaiki hal ini dengan mencoba mengerjakan projek bersama rekan kerja lain dan membagi tugas kepada semua anggota tim. 6. Kurang percaya diri Kurang percaya diri adalah kondisi di mana kamu merasa bahwa kamu tidak mampu dan menganggap orang lain lebih baik dari kamu. Bagi kamu yang pemalu atau tertutup, kamu bisa menyampaikan kepada perekrut bahwa kamu masih belum terbiasa berbicara di depan banyak orang. Sampaikan juga bahwa kamu sedang berusaha meningkatkan kepercayaan diri dengan mengikuti komunitas, banyak berlatih berbicara di depan cermin, dan mengikuti kursus untuk meningkatkan skill. 7. Tidak sabaran Jika kamu adalah orang yang kurang sabaran, kamu bisa menyampaikan bahwa kamu kurang sabaran ketika bekerja karena ingin bisa menyelesaikan pekerjaan secara cepat. Namun, hal ini tidak membuat kamu bekerja secara asal-asalan. Kamu masih memperhatikan kualitas pekerjaan dan mengoreksi kembali untuk memastikan bahwa semuanya sudah sesuai untuk meminimalisir kesalahan. 8. Kurang terorganisir Kurang rapi atau terorganisir bisa menyebabkan kamu melakukan beberapa kesalahan seperti salah mengirim email atau melewatkan pekerjaan tertentu. Jika ini memang kekuranganmu, sampaikan bahwa akhir-akhir ini kamu mulai berlatih untuk lebih terorganisir dengan bantuan task management, membuat to-do list harian, dan selalu mengecek ulang hasil pekerjaan untuk memastikan semuanya sudah rapi dan tidak ada kesalahan. 9. Pengalaman kerja yang masih minim Bagi kamu yang masih fresh graduate atau memulai karier di bidang baru, mungkin belum memiliki pengalaman yang cukup. Sampaikan bahwa kamu belum terlalu berpengalaman, tapi pernah mengikuti magang, organisasi, atau kursus yang sesuai dengan posisi tersebut. Ini menunjukkan bahwa kamu mempunyai pengalaman dan keinginan untuk mengembangkannya. 10. Belum terlalu menguasai skill tertentu Dalam melamar kerja, perusahaan pasti punya kriteria skill yang harus dimiliki kandidatnya. Jika kamu belum menguasai salah satunya, kamu bisa menyampaikan hal tersebut kepada perekrut. Tapi, jangan lupa juga untuk menyampaikan bahwa kamu sedang berusaha untuk mempelajari dan menguasai skill tersebut untuk bisa mendukung pekerjaanmu. Ceritakan juga bagaimana caramu mempelajari skill tersebut. Misalnya, mengikuti bootcamp, kursus, atau belajar dari teman yang berpengalaman di bidang tersebut. Baca Juga 12 Peluang Pekerjaan di Masa Depan yang Paling Dibutuhkan Contoh jawaban kelebihan diri “Kelebihan atau kekuatan terbesar saya adalah keterampilan menganalisis dan memecahkan masalah. Saya belajar melihat sebuah masalah dari berbagai sudut pandang yang berbeda agar saya bisa menganalisis dan menemukan solusi terbaik untuk semua pihak. Menjadi problem solver membuat saya banyak belajar menjadi komunikator yang baik sehingga bisa menyampaikan hasil analisis dan solusi yang sudah ditemukan agar bisa dipahami dan diterima oleh orang lain. Menurut saya, kelebihan saya ini bisa membantu banyak pekerjaan di tim atau perusahaan ini nantinya.” Contoh jawaban kekurangan diri “Saya kurang menguasai versi terbaru dari perangkat lunak yang digunakan oleh perusahaan ini. Tapi, baru-baru ini, saya sudah mencoba untuk belajar mengenal dasar dan mencoba mengoperasikan perangkat lunak ini. Saya mengerti bahwa sepanjang perjalanan karier saya, perangkat lunak yang akan digunakan akan terus berubah dan saya selalu bersedia untuk belajar dan beradaptasi dengan perubahan teknologi yang ada. Saya akan meluangkan waktu untuk mempelajari lebih dalam mengenai perangkat lunak baru tersebut.” — Itulah contoh kelebihan dan kekurangan diri saat interview lengkap dengan cara menjawab dan contoh jawaban kelebihan dan kekurangan diri yang bisa jadi referensi kamu. Semoga membantu, ya! Tetap semangat dan semoga interview-nya lancar. Biar lebih siap hadapi interview kerja, kamu juga bisa mengikuti kelas interview kerja atau persiapan karier lainnya bersama Skill Academy. Klik banner di bawah ini untuk kepoin kelas-kelas terbaiknya! Referensi Kurtuy, Andrei. 22+ Strengths and Weaknesses for a Job Interview’ [daring]. Tautan Betterteam. How to Answer What Are Your Strengths and Weaknesses?’ [daring]. Tautan Skillings, Pamela. How to Answer “What is Your Greatest Weakness?’ [daring]. Tautan Skillings, Pamela. How to Answer What Are Your Strengths’ [daring]. Tautan Diakses pada 31 Maret & 1 April 2022
IGMjK9.
  • 5pzklx3687.pages.dev/553
  • 5pzklx3687.pages.dev/350
  • 5pzklx3687.pages.dev/151
  • 5pzklx3687.pages.dev/539
  • 5pzklx3687.pages.dev/593
  • 5pzklx3687.pages.dev/397
  • 5pzklx3687.pages.dev/101
  • 5pzklx3687.pages.dev/135

    • kelebihan dan kekurangan box martin